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华南光电干部能上能下改革基本完成

来源:中国兵器报 时间:2018-03-12 【字号:

?????? 近日,华南光电“全体起立”的中层管理人员重新竞聘上岗,这标志着企业“四能”改革又向前迈出了坚实的一步。截止目前,华南光电组织机构已由原来的21个整合为现有的18个,减幅14.3%;公司中层干部职数由57人减为39人,降幅达31.6%。
  今年以来,为贯彻落实国资委“瘦身健体、提质增效”工作部署和兵器装备集团深入推进“四能”改革工作要求,实现“四能”目标,激发“四力”,华南光电连续重拳出击,在前期对组织机构进行整合的基础上,顺利完成了干部能上能下改革。
  此次干部竞聘严格按原则、按标准、按程序进行,整个过程阳光透明,不仅聘请了外部专家出题、监考和阅卷,同时还进行了全程摄像监控,从而确保了前期竞聘结果的公平公正。通过此次公开竞聘,在企业形成了能者上,庸者下,平者让的竞争选拔机制,激发了干部队伍活力。中层干部队伍的年龄、学历和职称等结构得到进一步优化。
  公司党委书记、董事长万毅在干部竞聘任命大会上强调,开弓没有回头箭,改革永远在路上。他要求全体中层干部要在政治上更加坚定、要有想干事的激情、会干事的本领、干成事的决心、不出事的自信和能共事的胸怀。
  今后,公司将按照公平、公正、公开、择优的原则,以科学、规范、高效的竞聘方法,为企业选拔优秀人才,同时将逐步实现竞聘选拔中层管理人员常态化,并逐步向基层拓展延伸,成为公司优化人才梯队建设的有力工具,让德才兼备、业绩突出、想干事、能干事者成为企业改革创新发展的主力军,为企业迈向新征程、开创新局面作出更大的贡献。

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